DKMカルチャー
ダイヤモンド 作成 永遠&注意;&注意; キープ 先回り 自動&注意;&注意; &注意;製造
会社 ビジョン:
a 世界的 競争力のある 世界的 自動車 ステアリング ホイール サプライヤーになる
会社 ミッション:
車 ステアリング ホイール, の より良い ステアリング 安定性 を お客様に 提供する お客様の 健康 生活 を 守ります。
値:
献身, 誠実, 協力, 学習, 改善
革新, 優秀, 優秀, 敬意 感謝祭
製品 市場 コンセプト:
プロモーション 顧客 開発 付き 優れた 品質, 優れた サービス そして 競争力のある 価格
会社 事業 理念:
私 午前 の 根 の すべて, いいえ 不可能
会社 経営 理念:
人間化, 制度化, 体系化, 透明性
として a 中国語 伝統 文化 儒教, "家族規制,&注意;国家 政府,&注意;自己啓発" は 世界の 態度 です 。"家" は 1つ の テーマ の 儒教。 中国 支払い 注意 へ その 家族 概念, その 意味 の 責任 へ 家族 そして 家族 の 動機 個人 成長 と 実現 の 人生 目標。 私たちの 会社 は です "家" の 全員 従業員, だから 各 従業員 は 所属 と 安全という 感覚 を持っています。 儒教 のもう一つの 命題 は %u201修養” として 根拠 のために “家族規制” そして “国家 政府”. 従業員 必ず 常に 自己学習, 自己否定, 自己改善, そして 働きながら 自己超越, したがって 実験 より高い 目標 を達成する その 会社と一緒に。
まず, の 企業 理念: 人間本位, 実力主義。
&注意;&注意;&注意;&注意;順番 維持 会社's 良好 状態 そして 企業 イメージ, 創造 才能 は 重要 重要 私たちの 会社のため 方法 開発 企業, 改善 仕事 効率, そして 達成 仕事 結果。 それは 会社 の 最初の 製品 です。 この 理由, 会社 支持者 才能: 人間本位, 実力主義。
会社 は 美徳, 才能, 身体 そして 能力, の 総合 評価 を 採用 人 第一を 理念 しています。 a 前提条件 会社 を 良い 状態に 維持するため これ 終了, 会社 才能 環境 提唱 会社 によって: 団結 そして 競争, そして インタラクティブ 開発。
私たち できる 仕事 一生懸命 育てる 優秀な 才能, そして 作る 教育 そして トレーニング 会社 経営の 重要な 一部 私達 意志 確立 a 強い, 安定 かつ 高い 競争力 集団 自社 独自 良好 評判 そして 厳格 管理。
2 番目, 経営 理念: 標準, 管理, そして 透明性。
a 一連の ルール および 規制 を 会社 経営陣 に対して 規制 会社 行動 および 従業員 行動 を 基礎 の 当社 会社's 会社 を確立する経営. ザ 会社's 品質 経営 理念 は: " 最大の, を 求めないでください しかし 最高の, 完璧な, を 心から求めてください。"
会社's 社内 経営 理念 は: 財務, 資本, 人材 配分, 必ず 高度に 一元化 かつ 統一, 厳格に 管理 に従って 手順 および 規制, および 最小化 リスク, これは 弊社 の 原則 's 運営 および 管理です。
会社's 管理 アクティビティ すべて レベル, スルー 最新 情報 管理 方法, オープン, 透明, および 情報 リソース 共有。
当社は 高 洗練, の 開発 を 常に 追求 標準化 進歩 管理 システムを 目指します。 これに 終わり, の 会社 は の イニシアチブ を 着手 します の 開発 道 の 品質 認証, そして は コミットメント する 改善 管理 そして 最大化 製品の 品質。
第三, の 事業 理念: 着実 発展, 心を込めて。
&注意;&注意;&注意;&注意;&注意;&注意;&注意; 会社 は 現実主義 と 安定性の 原則 を 遵守しなければなりません。スルー 現代 情報 管理 方法, 合理的 配分 の 資金, 繰り返し 研究 そして 調査 の の 市場, 探索 の 最高 組み合わせ の 突破口 革新 そして 着実 発展, 焦点 国内 企業 しながら 模索 多国間 協力 外国 国と, そして 最終的に 海外 に 作る 企業 世界的になる 企業になる。
4 番目, の コンセプト の 人生: 家族規制,&注意;国家 政府,&注意;自己啓発
&注意;&注意;&注意;&注意;&注意;&注意;&注意; 会社 要件 従業員 持つ 持つ 強い 感覚 の 責任, 専門 テクノロジー および ビジネスにおいて 熟練した 。 会社 従業員の 個人 願望 を尊重, 個人 選択 および 個人 プライバシー, 昇進 科学, 健康 そして 豊か 生活, 擁護者 従業員 開発 勤勉 学習, 勤勉 仕事, 勤勉に 規制 自分自身 行動, そして 愛 性格 従業員の。
会社 要求 従業員 は 成功 を 彼らの キャリア, そして より良い バランス 彼らの 家族, を 作る 2 発展 調和, に 追求 キャリア そして 人生, に 改善 彼ら 自己修養, に なれ 責任 のために の 家族, 責任 のために の 原因, そして 完成しました。 人。
品質 ポリシー:
顧客 最初, 品質 最初;
継続 改善 そして 継続 改善。
品質 目標:
1. 厳密に 実装 ISO/TS 16949-2002 国際 品質 規格 認証;
2. 顧客's 苦情 率 は 未満 未満 1%。
3. 内部%2外部 悪い 品質 コスト 比率 は 未満 より 3.5%;
4. 生産 部品 の 承認 率 は より大きい 95%;
将軍 マネージャー: 鄧 洪泉
6 月 1, 2001
